为深入贯彻落实学校人才强校战略，推动《新时代龙江人才振兴60条》《伟德bv1946“人才强校战略三年（2025–2027）行动”20条》及系列人才政策在学院落地见效，近期，伟德国际victor1946召开年度人才工作会议。学院领导班子、全体教职工参加会议。

会议围绕省级人才优待政策、青年教师培养“两个三年”周期、研究生导师绩效管理、青年博士直聘与“特别提名制”评聘、职务成果转化及教师进修培训等政策要点进行了系统解读，并结合学院“十五五”发展规划，明确了未来五年人才工作的具体目标和实施路径。

会议强调，人才是学院发展的第一资源。要对标学校“十五五”规划目标，稳定专任教师队伍规模，持续引育博士和领军人才，积极打造省级高校创新团队；每年选派教师外出学习、邀请行业专家来院讲学，柔性引进高层次人才，重点开展三江区域音乐文化与东北红色音乐文化研究，推动产学研用深度融合。

会议要求，全体教师要主动对标政策、抢抓机遇，在音乐创作、艺术实践、教学研究等领域主动作为。相关科室、系部要做好政策学习宣传，确保人人知晓、精准对接，切实把政策红利转化为发展动力。

本次会议对切实落实学院人才工作主体责任、全面提升人才工作质效发挥了积极作用。下一步，学院将对标“学科建设攻坚年”要求，聚力强化人才队伍建设，以“引”“育”“留”“用”为主线，健全完善人才工作长效机制，充分发挥人才工作引领支撑作用，为学院高质量发展提供坚实人才保障和智力支撑。